保安行業也建個“信用信息平臺”如何？

保安行業的發展一樣離不開誠信，誠信是我們保安企業持續發展的基礎。

目前，在保安行業還沒有一套完善的征信系統，個別人（企業）缺乏自律意識，依靠坑蒙騙過日子。主要表現為：

一是招工時開的條件“放衛星”：基本工資三四千、五保一金、雙休、節假日補貼......脫離了市場實際。真正人招來了，三四千的工資變成一千多，24小時上班才能拿到三四千；五保一金變成了農保；其它什么補貼、雙休全部免談！

二是投標時承諾信口胡言：我們8小時工作制，服務費只要2400元，其他我們公司補貼。結果呢，兩個人的班一個人上，四班三運轉，變成了兩班倒，隊員的保險、福利一樣沒有。

 在與一些企業客戶的交流中，用人單位對這種言而無信的保安服務企業也是深惡痛絕的。這樣的保安服務企業在為客戶服務過程中因為企業與保安隊員之間存在糾紛或矛盾，影響到保安隊員的服務行為，造成服務質量下降，使客戶利益受到損害，也使保安企業的信譽受損。
        我們的保安隊員在保安服務工作中，也存在一些不良行為：

一是入職的時候信誓旦旦：我不要繳納保險，我有農保，你補我點錢就行了，為了不繳納保險甚至主動寫不繳保險聲明。走的時候，就變成了另一套說辭：不繳保險我是被逼的，幾年的錢你要賠償給我。最后，新帳老賬一起算，達不到目的就勞動仲裁。保安公司權衡利弊，最后還是花點錢保平安吧。拿到錢后到處炫耀：和我玩你們肯定輸，我這么干了四五次了，弄一次就能休息一年不用工作。他將敲詐公司變成了一種謀生手段！

二是想多加點班，補貼家用，和保安公司領導擺事實講道理：給我們加班增加我們的收入，還能夠穩定隊伍；公司雖然開點加班費，但省了人省了保險等費用，算起來是雙贏。保安公司領導想想也是啊，好吧，減個人，你們加班吧。過段時間，我辭職，你賠償我：加班我不是自愿的，我是被逼的，不賠償就勞動仲裁，你看著辦吧！大有“我是流氓我怕誰”的架勢。反正，到處要人，我隨便換家保安公司就行了。

這樣的企業、個人在我們保安行業雖是極少數，但危害是很大的，必須采取措施，讓這樣的人、這樣的企業不能長久的存在。試想，我們保安行業如果也有這樣一個征信系統，能夠查詢到個人（企業）信用信息，讓個別害群之馬無處藏身，讓不守信用的人在保安行業找不到工作，讓不守信用的企業做不到生意。如此，不守信的人還能夠橫行嗎？